課程背景：
    DISC自1928年誕生以來，經過近百年的發展，已經成為世界500強乃至全世界使用最廣泛的性格測評系統。每個人的行為都是有傾向性的，有固定的模式與表現。成熟的人能理解自己的情緒，控制自己的行為。成熟的管理者，能造場和轉場。學習和運用DISC理論及工具，在自我的層面，能覺察自己的情緒，理解自己的行為，切換自己的模式；在他人的層面，觀察他人的行為，尊重對方的需求，做好對方的拍檔。沒有一種性格比其他人好，沒有一種性格比其他人差，最重要的是接納自己，了解他人，用不同的方法去應對，找適宜的環境去成長。掌握了性格分析，可以揚長避短，完善自身可以明辨他人，百戰不殆。與人溝通，學會滿足老虎型的權威；孔雀型的表現；考拉型的糾結和貓頭鷹型的完美。本課程從DISC的角度談溝通，帶您用最簡潔高效的方法解決溝通中的困擾，有效提升溝通力，讓您更高效更快樂地工作，讓企業創造更亮眼的績效。

課程大綱：
第一講：DISC性格分析的理論與分析測評
一、 DISC性格分析的理論
1.內向與外向
2.感性與理性
3.關注事與關注人
直接快速與間接緩慢
二、DISC性格分析測評
1.DISC性格現場測評
2.根據測評結果的分析討論
案例：從同一情況看D、I、S、C的反應

第二講：D型性格分析及溝通技巧
一、D型性格特點解讀
1.行為特點：強勢、目標、毅力
2.行為缺點：外歸因、情感冷漠
3.喜歡的工作環境：權力、挑戰
4.情緒特點：憤怒、冷漠
5.D型與I型、C型的區別
案例：《D型人的亮劍精神》
二、如何與D型溝通；
1.D型的需求：
1)目標；
2)權力；
3)直接；
4)迅速；
2.與D型人溝通技巧
1)先處理其緊急需求；
2)不要跟其說不；
3)直接溝通目標；
關鍵點：《結論先行說重點》

第三講：I型性格分析及溝通技巧
一、I型性格特點解讀
1.行為特點：熱情、表現欲、愛好廣、話多
2.行為缺點：粗心、缺毅力、感性
3.喜歡的工作環境：能表現
4.情緒特點：熱情、
5.I型與S型的區別
案例：《著名主持人的娛樂精神》
二、如何與I型溝通
1.I型人需求；
1)關系；
2)表達；
3)表現；
4)情感；
5)贊美；
2.與I型人溝通技巧；
1)先建立關系；
2)找到共性；
3)贊美和表揚；
4)給她講故事；
5)終極方案：請教問題；
關鍵點：《先解決情緒再處理問題》

第四講：S型性格分析及溝通技巧
一、S型性格特點解讀
1.行為特點：脾氣好、服務意識、穩重、執行力強、韌勁
2.行為缺點：決策慢、不興奮、回避壓力
3.喜歡的工作環境：穩定的
4.情緒特點：沒有情緒
5.S型與C型的區別
案例：《焦裕祿的奉獻精神》
二、如何與S型人溝通
1.S型人的心理需求
1)穩定；
2)道德；
3)耐心；
2.如何與S型人溝通；
1)要有足夠耐心；
2)要與之深入交流；
3)學會幫其做決策；
關鍵點：《曉之以理動之以情》

第五講：C型性格分析及溝通技巧
一、C型性格特點解讀
1.行為特點：追求完美、關注細節、挑剔
2.行為缺點：消極、悲觀、自慚形穢
3.喜歡的工作環境：穩定的
4.情緒特點：悲觀
案例：《唐僧的執著精神》
二、如何與C型人溝通
1.C型人的需求
1)完美；
2)規則；
3)數字；
2.如何與C型人溝通
1)說話注意邏輯；
2)多講制度和流程；
3)細節方面講到位；
關鍵點：《數字會說話細節定成敗》
課程回顧與總結練習