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組織進化與機制建設

主講老師: 鄭力子 鄭力子

主講師資:鄭力子

課時安排: 1-2天/6小時一天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 組織進化與機制建設是推動組織持續成長和適應變化的重要過程。它涉及組織結構的優化、流程再造、文化塑造以及激勵機制的創新等多個方面。通過不斷學習和適應,組織能夠靈活應對市場變化,提升運營效率。同時,建立健全的管理機制,如決策機制、溝通機制和監督機制,確保組織內部運作有序、高效。這一過程旨在激發組織活力,促進團隊協作,實現組織的長期目標和愿景。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2024-11-05 09:40

課程5:                      組織進化與機制建設

1~2天)

 

一、 經濟形勢發展與產業模式變遷催生組織的變革

二、 歷史中變革之經驗得失

三、 打通管理與經驗的任督二脈

四、 組織理論與設計的演進

五、 理解行為科學---洞見組織中的人性

六、 重構公司管理的底層邏輯

 

以下為具體操作方法與工具講解,需要一定的數學功底

七、 解決存量問題:建立穩健的薪酬架構---解決薪酬分配中的歷史遺留問題

八、 采用市場手段解決增量問題:

1、 內部市場交易機制的基本原理和實施步驟

2、 構建新型組織、并明確內部的運行關系

3、 前、中、后臺的頂層分配算法與績效關聯

4、 建立內部個體績效薪酬分配的新型機制1)銷售增值類型;2)設備增值類型;3)技術增值類型;

5、 管控、內部定價、戰略性補貼

九、 案例分享與落地細節

十、 管理數字化:軟件界面呈現

 

備注:

1、建議課程對象為公司高層和參與變革的HR人員;

2、課程中涉及大量的互聯網+的思想、理論;

3、參會者需要具有一定的歷史、政治、管理等方面的知識,同時還須有一定的數學和財務基本知識;

4、參會企業須具備“正向現金流”,即:目前的盈利模式已被驗證。


 
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