課程背景
工作下屬有抵觸，同事不配合；目標(biāo)好像只是領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)，而員工只關(guān)心自己能拿多
少錢；上有政策下有對策，再多的制度也有人鉆空子；面對公司的考核很多人都是無所
謂的態(tài)度……，面對這些問題很多管理者應(yīng)用的管理方法不但沒有是問題得到緩解，反而
使得下屬的抱怨更大，效率下降等現(xiàn)象出現(xiàn)。這些問題背后的成因到底是什么呢？
這一系列的問題表面上看是“執(zhí)行無力”所造成的，但其內(nèi)在的成因恰恰是管理者的領(lǐng)
導(dǎo)力不足導(dǎo)致的。那么有沒有一種管理方法，能夠有效的提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力的同時，
還能幫助管理者激活團(tuán)隊和組織，使員工能夠創(chuàng)造性工作，而不是被動完成任務(wù)；使員
工能夠主動超越目標(biāo)，而不是應(yīng)付考核；使人與人之間更順暢的溝通，更默契的配合，
從而提升團(tuán)隊執(zhí)行力呢？《塑造卓越領(lǐng)導(dǎo)力》課程從組織、文化、人性、制度、工具、技
巧等層面對企業(yè)管理過程中面臨的實際問題進(jìn)行深刻剖析，并提供具體的工具與方法，
從而更有效的提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力，從而實現(xiàn)“全員”共同參與的高效執(zhí)行力的企業(yè)管理
模式，推動企業(yè)管理升級。

課程受益
-了解領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力的本質(zhì)關(guān)聯(lián)
-找到管理者領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力不足的深層次原因
-掌握工作中領(lǐng)導(dǎo)力提升的基本方法與技巧
-了解塑造團(tuán)隊執(zhí)行力的8個維度
-掌握提升團(tuán)隊的執(zhí)行能力、主動能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力的領(lǐng)導(dǎo)方式
-掌握激活團(tuán)隊，塑造良好管理氛圍的方法與工具
-找到提升管理者領(lǐng)導(dǎo)力的路徑和杠桿
-掌握提升領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊執(zhí)行力的10項工具

培訓(xùn)對象
-企業(yè)中層管理者

課程綱要
第一單元：認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
-什么是領(lǐng)導(dǎo)力
-管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力時要思考的三個問題
-提升領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)（管理者價值觀的改善）
-管理者主觀意識的轉(zhuǎn)變
-卓越管理者領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)具備的六種能力
-提升管理者領(lǐng)導(dǎo)力的具體方法
執(zhí)行力
-什么是執(zhí)行力
-決定執(zhí)行力的四個關(guān)鍵要素
-執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)在聯(lián)系
-打造卓越執(zhí)行力的八個維度

第二單元：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力“不足”的困惑與瓶頸
-傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式的致命缺陷
-領(lǐng)導(dǎo)力提升的三個基礎(chǔ)問題
-企業(yè)精細(xì)化發(fā)展中對于領(lǐng)導(dǎo)的“特殊要求”
-領(lǐng)導(dǎo)力提升在工作中躲不開的三個障礙
-提升領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力的杠桿在哪里

第三單元：管理者領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊執(zhí)行力“雙提升”的新模式
-帶動下屬關(guān)心企業(yè)發(fā)展與管理的基礎(chǔ)
-新模式下管理者必須完成的三個轉(zhuǎn)變
-怎么做才能帶動員工變被動工作為主動工作
-如何引發(fā)員工背后的“工作驅(qū)動力”
-過程管理與結(jié)果管理該如何選擇
-帶動不同員工應(yīng)該有不同的方式

第四單元：如何做一個員工內(nèi)心認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)
-找到員工的需求點
-建立企業(yè)與員工的雙贏關(guān)系
-如何建立員工的歸屬感
-如何建立員工的工作價值感
-擅于運(yùn)用文化來統(tǒng)一員工思想

第五單元：構(gòu)建卓越領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力的十項工具
-學(xué)習(xí)工具
-激活工具
-責(zé)任工具
-動力工具
-關(guān)系工具
-公平工具
-激勵工具
-溝通工具
-日常化工具
-透明化工具
-發(fā)揮“十項工具”*效果的組合化使用原理與技巧；
-找到“十項工具”引入團(tuán)隊的鑰匙。