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資源戰(zhàn)略規(guī)劃
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資源戰(zhàn)略規(guī)劃主講:劉秋華老師第一講 實(shí)施
人力
資源戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性1.案例分析——老板的“困惑”2.什么是戰(zhàn)略性人
2024-10-30 11:28
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人力
資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才盤點(diǎn)
人力
資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才盤點(diǎn)一、
人力
資源戰(zhàn)略規(guī)劃的四個(gè)步驟1.企業(yè)現(xiàn)狀診斷分析-企業(yè)業(yè)務(wù)范圍-企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略-評(píng)估組織現(xiàn)狀
2024-10-30 11:25
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人力
資源管理六大模塊
人力
資源管理六大模塊+三項(xiàng)制度改革第一部分:
人力
資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、實(shí)施
人力
資源戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性二、1.案例分析——
人力
資源規(guī)
2024-10-30 11:24
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才梯隊(duì)建設(shè)、人才平臺(tái)建設(shè)、人才生態(tài)建設(shè)
人才梯隊(duì)建設(shè)、人才平臺(tái)建設(shè)、人才生態(tài)建設(shè)第一講 對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)的全面認(rèn)識(shí)1.1 問題的提出:人才短缺限制了企業(yè)的發(fā)展(兩個(gè)案
2024-10-30 11:23
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及策略
人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及策略第一講人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃第一步:挑選人才2.1設(shè)計(jì)人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)2.2 設(shè)計(jì)有效預(yù)測實(shí)際業(yè)績的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)(優(yōu)
2024-10-30 11:21
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)人才發(fā)展管理
《企業(yè)人才發(fā)展管理》一、課程背景企業(yè)戰(zhàn)略向下,就是“人”的問題。“人”的問題得不到根本性解決,企業(yè)是很難實(shí)現(xiàn)其下一步業(yè)務(wù)
2024-10-30 11:16
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非人事經(jīng)理的
人力
資源管理
非人事經(jīng)理的
人力
資源管理 (HRM) 主講. 李德 2022.11課程聚焦:聚焦一. 烏卡時(shí)代挑戰(zhàn)企業(yè)傳統(tǒng)式
人力
資源管理.錄像演示: (烏卡時(shí)代
2024-10-30 10:51
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性
人力
資源管理
《戰(zhàn)略性
人力
資源管理》【課程背景】不同的企業(yè)有不同的戰(zhàn)略,不同的戰(zhàn)略需要與匹配的組織體系和人才團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2024-10-30 10:35
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
以人才管理為核心的
人力
資源管理創(chuàng)新
《以人才管理為核心的
人力
資源管理創(chuàng)新》“核心人才發(fā)展”解決方案供應(yīng)商 培訓(xùn) * 人才測評(píng) * 咨詢課程名稱《以人才管理為核心的
2024-10-29 09:41
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理
《領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理》大綱-彭榮模課程名稱領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理課程目標(biāo)一、掌握領(lǐng)導(dǎo)者人才管理的價(jià)值;二、掌握領(lǐng)導(dǎo)者人才戰(zhàn)略制定
2024-10-29 09:37
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程名稱《非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理》-彭榮模課程目標(biāo)一.直線經(jīng)理
人力
資源管理角色定位(定位篇)二.招聘面試的技巧(選人
2024-10-29 09:25
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
持久贏銷
《持久贏銷》課程簡介如果您面臨如下的困難《持久贏銷的八大法則》會(huì)給您實(shí)實(shí)在在的幫助:我的商品為什么賣不出去?選擇大客戶不
2024-10-28 14:00
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源的
人力
資源管理
非
人力
資源的
人力
資源管理課程目標(biāo):1、了解非
人力
資源部門主管的
人力
資源管理職責(zé)2、轉(zhuǎn)變
人力
資源管理意識(shí)和態(tài)度3、掌握員工選
2024-10-28 13:33
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
從財(cái)務(wù)角度分析
人力
資源成本
從財(cái)務(wù)角度分析
人力
資源成本(
人力
資源會(huì)計(jì))課程背景:在現(xiàn)代企業(yè)中,會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的系統(tǒng)管理工作,它要為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營
2024-10-24 11:26
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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人力
資源必備財(cái)務(wù)思維
《
人力
資源必備財(cái)務(wù)思維》內(nèi)容大綱u公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)是如何確定的?u利潤是公司最核心的盈利指標(biāo)嗎?u工資在利潤表中的什么位置?
2024-10-24 09:40
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng),全面打造卓越
人力
資源管理體系
《騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng),全面打造卓越
人力
資源管理體系》—— 文化塑造、人才發(fā)展、組織能力、95/00后新生代管理一、課程背
2024-10-23 14:13
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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人人都是
人力
資源經(jīng)理——非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
人人都是
人力
資源經(jīng)理——非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理課程對(duì)象:管理者課程目標(biāo):研究表明,
人力
資源管理是影響員工工作滿意度
2024-10-22 14:56
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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面議
戰(zhàn)略性
人力
資源管理及其心理學(xué)邏輯
人力
資源管理如何更好地服務(wù)組織戰(zhàn)略?——戰(zhàn)略性
人力
資源管理及其心理學(xué)邏輯課程對(duì)象:管理者課程目標(biāo):研究表明,
人力
資源管理
2024-10-22 14:55
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
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人力
資源管理創(chuàng)新與企業(yè)最佳實(shí)踐
人力
資源管理創(chuàng)新與企業(yè)最佳實(shí)踐課程對(duì)象:管理者課程目標(biāo):研究表明,
人力
資源管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一
2024-10-22 14:52
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略
人力
資源管理
《戰(zhàn)略
人力
資源管理》【培訓(xùn)導(dǎo)言】市場的競爭就是人才的競爭,企業(yè)的成功首先必須是用人的成功。華為、阿里、萬達(dá)的成功是最好的
2024-10-22 09:03
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
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