人力資源管理創(chuàng)新與企業(yè)最佳實踐

課程對象：管理者

課程目標：研究表明，人力資源管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一。人力資源管理是各層級管理者的管理抓手之一，通過人力資源管理的選用育留達成管理目標，實現(xiàn)管理價值的提升。

隨著互聯(lián)網時代的到來，以及企業(yè)競爭壓力的增大，人力資源管理如何更好地服務于組織的發(fā)展是需要關注的問題，本課程結合企業(yè)最佳實踐，為學員清晰講授人力資源管理如何更好地創(chuàng)新，才能滿足企業(yè)發(fā)展和員工特征的要求，促使人力資源管理更好地服務于組織的發(fā)展。

課程時間：1天

課程大綱

1.  目前人力資源管理存在的主要問題

1.1 人力資源管理與組織戰(zhàn)略的契合性差

1.2 人力資源管理對員工的激勵作用差

1.3 人力資源管理無法滿足企業(yè)發(fā)展要求

2.  人力資源管理的最佳實踐——以華為為案例

  2.1 華為的核心價值觀與執(zhí)行方式

2.2 華為的選人的標準基礎與方法

  2.3 華為的績效考核方式與員工激勵

  2.4華為的股權激勵與留人策略

3. 人力資源管理服務如何服務于組織戰(zhàn)略

  3.1 設計合適組織使命

  3.2 績效考核服務于組織使命

  3.3 招聘與培訓服務于組織使命