1、做個天大的夢

分析完行業趨勢，知道了未來發展方向，老板內心是不是就有了希望？同時又找了專家和行家，他血液里會充滿了力量。這個過程需要的時間不短，他做夢也做得夠久了。接下來跟員工講的時候，員工就能感受到老板要來真的了。

什么樣的老板能成功？一開始講他要做的事就收不住，講起來之后他根本不管聽者的感受，把自己講得渾身都起雞皮疙瘩，整個人都陷入一種“魔怔”的狀態。比如吃飯的時候，只要提起這個話題，他就滔滔不絕，最后一頓飯吃了兩三個小時，但是飯其實沒吃幾口，而且他也不讓周圍的人吃。

一個老板只有到了這種狀態，滿腦子都是同一件事，他的夢才有實現的可能。

人能不能成事，有個非常重要的前提，叫人事合一。當一個人和一件事是一體的時候，他離成功就不遠了，不管他的公司現在規模多小都沒關系。當一個人滿腦子都是那個夢的時候，他一定會想辦法完成那個夢。

這樣的人有幾個特點：

第一，當一個人24小時滿腦子都是一件事的時候，按照正常人的眼光看，他甚至有點神經兮兮的了。大成者其實大都經歷過神經兮兮的階段。

有的人連學都沒上過，為什么能把事業干得那么大？因為他們發現了一個真相，他們自己對公司最大的貢獻就是做夢，然后由其他人把他們的夢變成現實。

這樣的人往往膽子大。膽大的直接表現形式就是愿意做夢，而且是做青天白日夢。他們覺得自己這輩子比文化、比知識比不過別人，于是只能比財富了。

他們天天沉浸在夢里，看人的神情都不太對。別人會說他們有毛病。但是沒關系，他們自己信自己。

第二，當一個人滿腦子都想著要把夢完成的時候，他就不想跟身邊人說太多自己內心的想法，因為他覺得這是個實現夢想的好機會，千萬不能讓別人知道。但是他又沒方法，他只會做夢。

他天天想著這件事怎么干才能成，結果怎么都想不出來，甚至半夢半醒的時候，忽然覺得某一招不錯，就會馬上拿筆記錄下來。到后面，會越想越清楚，越記越明白。

2、找能干的人和自己一起干

忽然有一天，他夢醒了，開始懷疑自己要做的這件事情能否實現。“靠我自己肯定不行，只能找全天下最能干的人跟我一起干才有可能行。”那誰是最能干的人？放眼全國，他終于找到了一個人。見了面之后他就給那人講夢，今天講一個半小時，第二天同一個時間又來講一遍，連續講七天，把那個最能干的人說服了。

他找的人學歷非常高，書讀得多，膽子小，但是儲存的知識多，會分析。這個人心里會想：看來他的夢是真的，因為他每次說的都一樣，每次都說得那么有激情，如果不是真的，他說不出來。“我跟過那么多老板，就沒見過像你有這么大夢想的老板，我這輩子最大的本事就是能夠把別人的夢想變成現實。”

兩人一拍即合。

3、真心實意對他好

與人才一拍即合之后，老板會想：人才為什么愿意跟他一起混？得怎樣做才能把人留住？只有一種辦法，要真心實意地對人才好。

怎樣做才是對人才好？在他沒來工作之前，先把他老婆的工作安排好，把他孩子的上學問題解決了。現在買不起房子，至少給他租一個比較好的房子，用點好的家具，不能讓他有后顧之憂，畢竟事情是他在做。

人才上班之后，老板把車鑰匙拿出來，說：“公司這么多年一直沒發展成特別大的公司，就這么一臺好車，從今天開始這車就給你開了。畢竟是你在做事。”

進了辦公室之后，老板就把自己東西都收拾好打包拿走，跟他說：“因為咱公司沒多大，我這辦公室大一點，你就坐這間辦公室，因為畢竟事情是你做的。”

人才握著老板的手說：“我見過那么多老板，除了沒見過像你這樣有這么大夢想的，我還沒有見過格局、品行像你這么好的。你放心，我無論如何也要把你的夢想變成現實。”

如果一個老板天天忙的是這三件事：做個天大的夢（做夢），找能干的人跟自己干（找人），真心實意地對人才好（分錢），公司的發展速度肯定就不一樣。

當你的夢堅定了，很多事情自然就不同了。你的夢堅定了，內心深處就會產生一種快樂，因為你會發現你是為希望而活著的，這是非常重要的事情。