1.中國企業(yè)善于學習，過去學習蘇聯(lián)，后來學習日韓，再后來一個標準學歐美，無論在產(chǎn) 品上、技術上還是管理上，都有了飛躍式的進步。但技術好學，規(guī)則好學，唯有文化學 不來。文化中有很多不容易說清楚的東西，即便是同一國家，不同的企業(yè)也有很多種不 同的文化類型，這是我們遇到文化建設中的第一難題。
2.中國企業(yè)，現(xiàn)在越來越重視企業(yè)文化的建設，先有國有企業(yè)重視企業(yè)精神與作風建設， 后有股份制公司開始形成文化體系，現(xiàn)有成長型公司開始提煉文化價值，但我們發(fā)現(xiàn)大 多的企業(yè)文化二張皮，很難落地，這是我們遇到文化建設中的第二難題。
3.企業(yè)或多或少聽過一些老師的企業(yè)文化課，但一直有隔靴搔癢的感覺，上課聽的很明白， 羨慕嫉妒優(yōu)秀的企業(yè)，但回來就頭疼無法操作，感受到文化提煉需要思想深度，還需要 高度概括能力和表達的語言功底。以前也請過咨詢公司，寫個東西出來就貼在墻上了 上墻不上心。這是我們遇到文化建設中的第三難題。