社會心理學博士，勞動人事學院人力資源管理系（教研室）主任，美國管理學會(Academy of Management)會員，北京市委組織部特聘研究員

除教學和科研之外， 自1996年以來，曾經為珠海華豐集團、北京市人事局、北京嘉和世紀投資公司、北京天鴻房地產開發有限公司、神州數碼公司等20家企事業單位進行人員面試、企業診斷、經營戰略、企業文化建設、組織結構、考核制度設計和薪資制度設計、業務流程再造等專業咨詢。

研究領域

組織文化與組織績效的關系的測量與評價

績效管理與薪酬設計的本土化模型與測量

文化-戰略導向的人力資源管理與組織發展

開設課程

人力資源管理、組織行為學、社會心理學、工作分析、企業文化、團隊建設、職業與創業管理、文化人類學、管理學概論