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教練型領導

主講老師: 何振銘 何振銘

主講師資:何振銘

課時安排: 2天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 類似于命令、要求、指示、說教等領導方式在面對90后、00后職場新人面臨巨大的挑戰。作為管理者,構建怎樣的領導行為,才能在雙贏的基礎上增進管理者和被管理者之間的關系,達成組織目標的同時成就員工個人,同時贏得下屬的敬仰與尊重是本課程討論的重點
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-12-01 09:22

【課程背景】

類似于命令、要求、指示、說教等領導方式在面對90后、00后職場新人面臨巨大的挑戰。作為管理者,構建怎樣的領導行為,才能在雙贏的基礎上增進管理者和被管理者之間的關系,達成組織目標的同時成就員工個人,同時贏得下屬的敬仰與尊重是本課程討論的重點

 

【課程收益】

1.建立教導心態,明確教練的價值與意義,知道當好教練對自己和組織的幫助

2.掌握績效問題分析的方法,學習教導的基本流程;判斷教練時機,針對問題癥結應用恰當的教練方法

3.掌握教導過程中同理心傾聽、有力量的提問、高質量的反饋等關鍵技術的應用

 

【課程特色】講授、小組討論、視頻、案例分析、測評、場景對話、游戲

 

【課程對象】CEO、總監、總經理、副總經理、部門經理、主管、分公司經理、各類組織中的管理人員

 

【課程時間】12 小時

 

【課程大綱】


一、教練型領導(教導)的定義與教練信念

1、情景推演:沒有回應的報告

2、教導的基本概念

3、教導的價值,為什么要用教導的方式帶下屬

4、什么是好的教練

5、教練信念-關注績效

6、教練信念-對人員的尊重與關懷

二、教導的流程與技巧

1、教導過程4步驟

2、績效問題分析

3、確定教導時機

4、教導準備5方面

5、明確教導目標&陳述利害關系

6、選擇教導方法

7、可預見的困難與支持&評估期望結果

8、教導面談5步法

三、績效教導與應用

1、撰寫教導案例

2、績效教導綜合演練

3、不同能力與意愿的員工教導

4、教導面談中常見的6種挑戰

5、總結與回顧

 
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